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Pour les partenaires économiques et les entreprises
« Notre agence croit aux bienfaits des pratiques sportives et de l’activité par le jeu sur le bien-être et la performance des équipes. Aussi, nous soutenons le développement de la pratique sportive et de gaming en intra et inter-entreprise, par le biais de passerelles managériales et évènementielles avec les clubs qui nous font confiance »
Vous êtes un partenaire, une entreprise, une collectivité
Découvrez l'ensemble de nos ateliers :
- Atelier " Cohésion d’équipe " (coaching collectif et instant décalé) pour tout type de public (entreprise, club, collectivité)
- Atelier « Le salarié, un sportif comme les autres ? » pour apprendre à manager une équipe, jouer collectif et réussir ensemble
- " La Préparation mentale, outil du salarié " : découverte de cette discipline, les outils et les applications en entreprise
- " Réussir son intégration dans l’entreprise " : identifier ses moteurs internes, se connaître pour mieux s’intégrer et manager.
- Atelier « Lego Serious Play » pour aborder autrement les problématiques collectives
Présentation de la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®
La méthode LSP est une technique facilitant la réflexion, la communication et la résolution de problèmes, utilisables à l’échelle d’une organisation, d’une équipe, de l’individu. Elle repose sur trois grands axes de recherches : l’entreprise, le développement des organisations, la psychologie et l’apprentissage. Elle se base sur le concept de la « construction du savoir par les mains ». Le process est basé sur un « Core process » de 4 étapes et sur 7 techniques d’applications.
Les 4 étapes :
- Le Défi : le facilitateur pose une question au groupe et lance un défi
- La Construction du modèle : les participants, en individuel ou collectif, effectuent une construction de modèles LEGO® et échangent sur leurs modèles avec le groupe
- Partage/échanges : chaque participant explique sa construction, partage son histoire, donne du sens au modèle qu’il a construit
- Questions/réponses : le groupe questionne, exprime ses points de vue sur les différents modèles construits et sur ce qu’ils représentent.
Chaque activité respecte un timing précis, afin d’inciter à l’action et de conserver la dynamique de l’atelier.
Les bénéfices de l’atelier sont multiples :
- Dynamiser les ressources créatives de chacun
- Générer du plaisir dans un climat inspirant
- Améliorer les relations et interactions avec les membres de l’équipe
- Développer les initiatives
- Activer des ressources pour raviver les leviers de motivation
- S’adapter plus rapidement au changement en l’apprivoisant différemment
CLIQUEZ ICI POUR DÉCOUVRIR LA MÉTHODE LEGO® SERIOUS PLAY
Vous voulez en savoir plus et profiter d'une séance gratuite de découverte pour 3 à 4 personnes au sein de votre entreprise ? Envoyez nous un message et nous conviendrons d'une date (possibilité de créneau entre 12H30 et 14H).
Présentation de la méthode BELBIN®
La méthode Belbin® est une approche rationnelle et rigoureuse qui permet d’évaluer, de manière non intuitive, la coopération des membres d’une équipe. En identifiant les rôles endossés par chacun, on peut augmenter l’efficacité des équipes en jouant, à bon escient, sur sa composition ou sur son fonctionnement interne.
Cette approche s’adresse aux :
- managers d’équipe (équipes constituées ou en cours de constitution),
- membres d’une équipe,
- ressources humaines,
- comité de direction
À l’aide de la méthode Belbin®, vous pourrez identifier les points forts et les points faibles de chacun des individus en fonction de leur comportement sur le lieu de travail ou dans le club. Cela peut vous permettre de :
- établir des relations de travail productives
- sélectionner et constituer des équipes hautement performantes
- promouvoir la conscience de soi et améliorer l’efficacité personnelle
- favoriser une confiance et une compréhension mutuelles
- améliorer et faciliter les processus de recrutement
Étant membre de la Team Spirit L’Esprit d’Équipe, CINQ Majeur Passion Sports met aussi à disposition des spécialistes Coaching.
Présentation de la méthode ENSIZE©
La méthode de l’analyse du style comportemental ENSIZE© / DISC est utilisée pour mieux connaître, prévoir, comprendre et décrire le comportement humain. C’est un instrument qui décrit comment les gens sont susceptibles de se comporter lorsqu’ils réagissent à leur environnement. La méthode analytique permet une meilleure connaissance de soi et facilite la communication entre membres d’un collectif.
Les analyses sont utilisées dans de nombreuses situations où les similitudes et les différences entre les personnes sont importantes, par exemple, dans le cadre du développement personnel et de groupe, du développement du leadership et du développement des organisations. Les analyses sont menées et réalisées par des coach.es habilité.es et certifiée.es ENSIZE©.
Les analyses du style comportemental / DISC sont basées sur l’autoévaluation et ne sont pas un test de personnalité.
L’utilisation des évaluations des styles comportementaux présente de nombreux avantages :
- Améliorer le comportement dans différentes situations (communication, leadership, travail en équipe, etc.)
- Améliorer la communication.
- Améliorer l’environnement de travail.
- Une plus grande conscience de notre comportement.
- Résolution des problèmes de communication avec les employés.
- Soutien pendant le processus de recrutement.
Notre équipe reste à votre écoute pour toute demande spécifique.
Membre de Team Spirit L'Esprit d'Équipe, nous pouvons également vous proposer l'intervention de spécialistes en coaching, carrière professionnelle et bien-être.
N'hésitez pas à prendre contact, nous serons heureux de vous renseigner.
Demande de contact prise en compte.